Ustawy nie mają charakteru powszechnego ale obejmują pracownika zakładu pracy lub grupy zakładów jest zawarta pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami nie tylko układu ale także pracodawców i pracowników objętych zakresem Układu. Porozumienia układu obowiązują bezpośrednio w stosunkach pracy to jak przepisy Kodeksu pracy i aktów wykonawczych czyli mają one paranormalny.

Orzeczenia uwzględniające żądania powoda w sprawach z zakresu prawa pracy, dzielą się ze względu na sposób ich wykonania na dwie grupy:

I grupa - orzeczenia, które same przez się nie zapewniają jeszcze uprawnionemu podmiotowi realizacji jego roszczenia, lecz wymagają do zaspokojenia zasądzonego roszczenia dodatkowych czynności: §

Wolność związkowa korzystająca z ochrony międzynarodowej. W Polsce gwarantuje ją konstytucja jako jednemu z podstawowych praw człowieka i zasadzie prawa pracy. Pracownikom służy prawo tworzenia zrzeszeń związkowych bez konieczności uzyskania zezwolenia jakiejkolwiek

Na kompetencje sądów pracy składają się 3 rodzaje właściwości ;

   1. właściwość podmiotowa - sąd pracy może rozpatrywać roszczenia pracowników , czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania ,

Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. W celu poparcia indywidualnych żądań pracowników nie jest dopuszczalny spór zbiorowy

Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. W celu poparcia indywidualnych żądań pracowników nie jest dopuszczalny spór zbiorowy

Umowa tego typu jest prawną formą zatrudniania młodocianych w celu nauki zawodu lub przyuczenia. Umowa ta powinna określać rodzaj przygotowania zawodowego , czas i miejsce tego przygotowania , sposób dokształcania teoretycznego młodocianego oraz wysokość wynagrodzenia.

Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy podlegają kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu.

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje kar porządkowych : niemajątkowe- upomnienie i nagana oraz majątkowe kara pieniężna. Pracownik może być ukarany upomnieniem lub naganą za każde przewinienie porządkowe Natomiast karę pieniężną może mu wymierzyć tylko za:

  

Jest w zakładzie zlokalizowane w siedzibie pracodawcy lub jednostce organizacyjnej tego pracodawcy znajdującej się w tej samej bądź innej miejscowości. Jest to miejsce stałego wykonywania pracy, natomiast miejscem wykonywania pracy jest zarówno zakład pracy jak i inne miejsce poza zakładem,

Każde świadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące:

   1. okresu i rodzaju wykonanej pracy
   2. zajmowanych stanowisk
   3. trybu rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku
 

Kontrola ta dotyczy podobnie jak przy wypowiedzeniu, rozwiania umowy członkowi związku zawodowego albo pracownikowi, na którego ochronę związek wyraził zgodę.

Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli.

 

Zwalnianie pracowników z tych przyczyn jest regulowane przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn zakładu dotyczących zakładu pracy . Ustawa ta wydana została na początku reform gospodarczych (1969r ) ima na

Inspekcja pracy - zespół podmiotów powołanych ustawowo do sprawowania funkcji kontrolnych i nadzoru nad stanem bhp i przestrzegania prawa pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy

Inspekcja pracy - zespół podmiotów powołanych ustawowo do sprawowania funkcji kontrolnych i nadzoru nad stanem bhp i przestrzegania prawa pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy

Jest to ustalone zwolnienie pracownicy od pracy na okres porodu i pielęgnacji dziecka w pierwszych tygodniach jego życia.

Wymiar

    * tygodni przy pierwszym porodzie
   

Do prac wzbronionych kobietom należą prace:

   1. pod ziemią
   2. wymagające znacznego wysiłku ( w przemyśle ciężkim, budownictwie )

Wypadek przy pracy jest to taki wypadek, który następuje w związku z pracą oraz powoduje śmierć lub uszczerbek na zdrowiu pracownika i ewentualnie zniszczenie lub uszkodzenie jego rzeczy używanych w chwili wypadku, nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,

Obowiązki pracowników w zakresie ochrony

1. Znać przepisy oraz zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym.

Jej istota polega na stosowaniu wobec pracownika sankcji typu represyjnego tj. kar za naruszenie obowiązku przestrzegania porządku pracy, nie należy jej mylić z odpow. dyscyplinarną